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大圣:招不到人才,那就复制人才
2019.10.28735人已读
身边大部分朋友在找工作的时候,有三不去:公司太偏远的不去,人数规模太小的不去,没晋升空间的不去。

做淘宝的刘老板也发现了这个问题。

由于租金和人数问题,一家小网店,十几个员工,刘老板觉得没必要在繁华的地方租那么贵的房子,以节约成本,后来小店生意好了起来,人手就不太够,想扩招的时候却发现,很多人因为公司太偏远,直接连面试都拒绝了。

好不容易招来一个,刘老板甚是满意。因为这个员工要求的工资不算高,说只要有晋升空间就行,咔咔一顿吹,说自己当年策划过什么什么活动,达到了多好多好的业绩,直听得刘老板心花怒放。

两个月后问题就来了,这个员工确实“参与过”那些项目,不过仅仅是在项目中打杂的,并没有什么真本事,仅仅两个月,所谓的人才直接报废。

就在这个焦头烂额的档口,刘老板的得力助手突然提出了辞职,原因是想去更大的公司闯一闯。
自己的人才留不住,外面的人才招不来。



学会复制人才之后
他的店铺一路开挂


在一个线下交流会,刘老板认识了几位电商大佬,在不断的向大佬学习交流的过程中,刘老板发现,这几位大佬很会复制人才。


仔细一打听,原来这几位大佬都是大圣老师的学生,大圣老师即将开个新课《电商人才复制班》,大佬们跟着大圣老师耳濡目染的,课程里面的内容,他们差不多也了解一些了。

刘老板便学着大佬的手法,开始建立起了传帮带体系

首先把自己比较优秀的老员工培训一遍,让他们试着去“收徒”,也就是给那些不太优秀,但是有潜力的员工做指导,让普通员工慢慢变成人才。

但这个传帮带体系也并不是说起来那么简单。

在复制初期,师傅们还很有精力去带徒弟,随着时间的推移,师傅们表现得越来越抗拒。刘老板见状,就一个一个拉进办公室盘问,噢!原来是利益分配出现了问题。

不同岗位的职责和薪资是不一样的,让师傅带徒弟,无形中增加了师傅的工作量,对于某些关键岗位来说,实现传帮带是很难的。所以这个时候就要考虑师徒利益分配的模式,不同岗位不同模式。

在复制人才的过程中不可避免的遇到很多问题,刘老板实在解决不了的,就去请教几位大佬,大佬也解决不了的,又去请教大圣老师,

听从大佬的建议,刘老板把员工的分工做得更明确。

专人专岗,专业复制。发挥每个员工每个岗位独特的效用,不再要求员工“十项全能”。

就这样,刘老板的团队越来越壮大,他觉得,如果一直这样封闭着,自己人教自己人,是没法进步的,他开始带优秀员工出去听课学习,建立内部学习社,鼓动员工分享自己所学的新知识。

到现在,他的店铺和公司就像开挂一样红火。

什么是电商人才复制班?


1、求贤若渴

站在老板的角度,花费时间和精力去培养一个新人,需要很大的成本,这个时候也很考验老板和其他领导人的培养能力。
而比起培养一个新人来讲,招到伪人才更加可怕。像刘老板这样面临着求贤若渴的问题,一边招不到人才,一边流失着人才,往往是击垮一家成长中企业的关键因素。

很多公司的销售岗位会做传帮带体系。这种极其需要口才的岗位,如何让新员工短时间内快速上手?
还有若干看重才能、流动性大、难以培养人才的岗位,由于公司原因或者其他外界因素招不到人才,是很多老板曾经或者正在面临的问题。

2、复制人才
复制人才是关键步骤。如何去选择师傅?怎样的徒弟算合格?
刘老板是有一批跟随已久的老员工在的,公司人数也不多,所以想深入了解每个员工的特性是很容易的。
对于人员比较复杂的公司,要想建立传帮带的体系,除了要了解员工之外,还需要了解每个岗位的特性,了解每个岗位的复制详细步骤,才能有针对的进行复制。

大圣《电商人才复制班》目录


人才复制1.jpg

3、弱化人才
没有完美的恋人,也没有完美的朋友,更没有完美的员工。弱化人才,就是指发挥员工的专项才能。
可能每个老板都希望能空降来有多年经验,行业对口,了解全局布景,还能带领公司开辟新道路创下新佳绩……的全能型人才。
遇到这种员工的几率就好比遇上帅气多金、一米八几、八块腹肌、一生钟情一人、把老婆宠上天、任由老婆打骂不生气……的狗血偶像剧男主,恐怕是四千年一遇。
不要100分的人才,只要80分的人才。不求十项全能,只求术业有专攻。

4、组织常青
有一句话是这么说的:活到老,学到老。
不论是企业内部技能培训,还是企业文化培训,都是为了给员工引入新知识。

刘老板已经实现了传帮带体系的建立,为什么还要花钱带员工出去学习?公司内部的知识分享始终是有限制的,电商行业不断在发展,也需要不断注入新鲜血液,才能保证组织常青。


大圣《电商人才复制班》目录

人才复制2.jpg


大圣老师说:每一个伟大的公司,都必定是聚集了一批人才,绝不是依靠了某个人才。


听过大圣老师课程的学员,大都能对大圣留下很深刻的印象,他的线上课也好,线下课也好,几乎是新出了一款,就成为爆款。

不仅仅是课上,大圣老师在日常生活中,有问题的学员请教,哪怕是在休息时间,也会认真的给予详细的解答。这也是大圣获得众多学员欢迎的原因


(我跟男朋友都没聊过这么久)

棘突.jpg


刘老板的公司从员工危机到风生水起,靠的就是大圣老师的《电商人才复制班》。本次大圣老师精心打造的课程,面向所有需要人才的老板招生。


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